Правила внутреннего трудового распорядка

Общие положения Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом школы, являются приложением к коллективному договору и распространяются на всех работников школы. Правила внутреннего трудового распорядка школы регламентируют порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания в МАОУ "Ключёвская ООШ" (далее – Школа), а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в школе. Правила внутреннего трудового распорядка школы имеют целью укрепление дисциплины труда, рациональное использование рабочего времени, создание условий для достижения высокого качества труда, обеспечение безопасных условий и охраны труда. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются директором Школы с учетом мнения Общего собрания трудового коллектива Школы и профсоюзной организации Школы. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в доступном месте школы (в т.ч. на сайте школы). В соответствии со ст. 56 ТК, при заключении трудового договора работник берёт на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. С правилами внутреннего трудового распорядка школы работодатель обязан ознакомить работников при приёме их на работу. Изменения и дополнения в Положение вносятся Общим собранием трудового коллектива Школы, рассматриваются на его заседании и утверждаются приказом директора Школы. II. Порядок приёма и увольнения работников 2.1. Порядок приема на работу. 2.1.1. Работники Школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и Школа как юридическое лицо – работодатель, представленный директором Школы на основании Устава. 2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится в Школе. 2.1.3. Трудовой договор между работником и работодателем заключается по общему правилу на неопределенный срок. 2.1.4. Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) заключается: • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; • на время выполнения сезонных работ, обусловленных природными условиями определенного периода (сезона); • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности Школы и имеющих временный характер; • для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг; • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной периодом времени работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; • в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством. Срочный трудовой договор на срок до 5 лет действия определяется соглашением сторон. При этом работодатель не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер. Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) может заключаться по соглашению сторон: • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; • для проведения неотложных работ по предотвращению и устранению последствий чрезвычайных обстоятельств; • с заместителями директора и главным бухгалтером; • с лицами, обучающимися по очной форме обучения; • с лицами, поступающими на работу по совместительству. 2.1.5.По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 2.1.6.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера – шести месяцев. 2.1.7.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. 2.2. Испытание не устанавливается: • для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетних лиц; • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. 2.2.1. Лица, поступающие на работу в Школу, проходят обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 2.2.2. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании. 2.2.3. К педагогической деятельности в школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. 2.2.4. При поступлении на работу для педагогических работников обязательны следующие документы: • заявление о приёме на работу; • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, когда работник поступает на работу на условиях совместительства или трудовая книжка ведется в электронном виде; в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Школа по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку, с 2021 года трудовая книжка ведется только в электронном виде; • При заключении трудового договора впервые Школа оформляет работнику трудовую книжку, а с 2021 года ведет только в электронном виде и представляет в территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. • документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний • справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;. • медицинская книжка с отметкой об отсутствии противопоказаний работы с детьми. 2.2.5. Приём на работу в школу без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация школы не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных ТК РФ. 2.2.6. До подписания трудового договора при приеме на работу (при переводе работающего работника на другую работу в Школе) администрация Школы обязана ознакомить работника под роспись с учредительными документами и локальными правовыми актами школы, соблюдение которых для него обязательно, а именно: • Уставом школы, • правилами внутреннего трудового распорядка, • коллективным трудовым договором, • должностной инструкцией, • инструкцией по охране труда (проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей). • Инструктаж оформляется в журнале установленного образца. • Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. 2.2.7. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативноправовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности. 2.2.8. Приём на работу оформляется приказом директора Школы на основании трудового договора. Ознакомление с приказом работника под расписку осуществляется в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. 2.2.9 Заведующий канцелярией (специалист по кадрам) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в школе свыше пяти дней, в случае, если работа в школе является для работника основной. 2.2.10.На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. 2.2.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке. 2.2.12. На каждого работника Школы оформляется карточка учета установленной формы, которая хранится в бухгалтерии Школы. 2.2.13. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, аттестационного листа, копий документов о переводах, поощрениях, повышении квалификации и аттестации работника. Копия приказа о взыскании хранится в личном деле работника только в течение срока действия взыскания. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора и должностной инструкции работника. 2.2.14 Личное дело работника хранится в Школе секретарем в месте, исключающем доступ других лиц, 75 лет, после чего подлежит уничтожению. 2.2.15 О приеме работника в Школу делается запись в Книге учета личного составаОбщие положения Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом МБОУ СШ№85, являются приложением к коллективному договору и распространяются на всех работников школы. Правила внутреннего трудового распорядка школы регламентируют порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении города Ульяновска «Средняя школа № 85» (далее – Школа), а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в школе. Правила внутреннего трудового распорядка школы имеют целью укрепление дисциплины труда, рациональное использование рабочего времени, создание условий для достижения высокого качества труда, обеспечение безопасных условий и охраны труда. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются директором Школы с учетом мнения Общего собрания трудового коллектива Школы и профсоюзной организации Школы. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в доступном месте школы (в т.ч. на сайте школы). В соответствии со ст. 56 ТК, при заключении трудового договора работник берёт на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. С правилами внутреннего трудового распорядка школы работодатель обязан ознакомить работников при приёме их на работу. Изменения и дополнения в Положение вносятся Общим собранием трудового коллектива Школы, рассматриваются на его заседании и утверждаются приказом директора Школы. II. Порядок приёма и увольнения работников 2.1. Порядок приема на работу. 2.1.1. Работники Школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и Школа как юридическое лицо – работодатель, представленный директором Школы на основании Устава. 2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится в Школе. 2.1.3. Трудовой договор между работником и работодателем заключается по общему правилу на неопределенный срок. 2.1.4. Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) заключается: • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; • на время выполнения сезонных работ, обусловленных природными условиями определенного периода (сезона); • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности Школы и имеющих временный характер; • для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг; • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной периодом времени работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; • в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством. Срочный трудовой договор на срок до 5 лет действия определяется соглашением сторон. При этом работодатель не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер. Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) может заключаться по соглашению сторон: • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; • для проведения неотложных работ по предотвращению и устранению последствий чрезвычайных обстоятельств; • с заместителями директора и главным бухгалтером; • с лицами, обучающимися по очной форме обучения; • с лицами, поступающими на работу по совместительству. 2.1.5.По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 2.1.6.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера – шести месяцев. 2.1.7.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. 2.2. Испытание не устанавливается: • для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетних лиц; • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. 2.2.1. Лица, поступающие на работу в Школу, проходят обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 2.2.2. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании. 2.2.3. К педагогической деятельности в школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. 2.2.4. При поступлении на работу для педагогических работников обязательны следующие документы: • заявление о приёме на работу; • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, когда работник поступает на работу на условиях совместительства или трудовая книжка ведется в электронном виде; в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Школа по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку, с 2021 года трудовая книжка ведется только в электронном виде; • При заключении трудового договора впервые Школа оформляет работнику трудовую книжку, а с 2021 года ведет только в электронном виде и представляет в территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. • документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний • справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;. • медицинская книжка с отметкой об отсутствии противопоказаний работы с детьми. 2.2.5. Приём на работу в школу без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация школы не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных ТК РФ. 2.2.6. До подписания трудового договора при приеме на работу (при переводе работающего работника на другую работу в Школе) администрация Школы обязана ознакомить работника под роспись с учредительными документами и локальными правовыми актами школы, соблюдение которых для него обязательно, а именно: • Уставом школы, • правилами внутреннего трудового распорядка, • коллективным трудовым договором, • должностной инструкцией, • инструкцией по охране труда (проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей). • Инструктаж оформляется в журнале установленного образца. • Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. 2.2.7. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативноправовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности. 2.2.8. Приём на работу оформляется приказом директора Школы на основании трудового договора. Ознакомление с приказом работника под расписку осуществляется в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. 2.2.9 Заведующий канцелярией (специалист по кадрам) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в школе свыше пяти дней, в случае, если работа в школе является для работника основной. 2.2.10.На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. 2.2.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке. 2.2.12. На каждого работника Школы оформляется карточка учета установленной формы, которая хранится в бухгалтерии Школы. 2.2.13. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, аттестационного листа, копий документов о переводах, поощрениях, повышении квалификации и аттестации работника. Копия приказа о взыскании хранится в личном деле работника только в течение срока действия взыскания. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора и должностной инструкции работника. 2.2.14 Личное дело работника хранится в Школе секретарем в месте, исключающем доступ других лиц, 75 лет, после чего подлежит уничтожению. 2.2.15 О приеме работника в Школу делается запись в Книге учета личного состава